リップル株式会社の在宅勤務口コミまとめ｜子育て世代に支持される働きやすさの実態

リップル株式会社は、在宅勤務を積極的に取り入れ、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境を提供している企業として、多くの社員から高い評価を受けています。特に、子育て中の女性や柔軟な働き方を求める人々に支持されており、口コミでは在宅勤務の利便性やサポート体制の充実が頻繁に挙げられています。この記事では、複数の社員・元社員の口コミを基に、在宅勤務の実態や魅力について詳しく紹介します。

リップル株式会社の概要と在宅勤務の導入背景

リップル株式会社は、IT、通信、インターネット関連の業務請負を中心に展開する企業です。カスタマーサポート、コールセンター、ITサポート、セールスエンジニアなどの職種で活躍する社員が多く、在宅勤務を活用した柔軟な働き方が特徴です。コロナ禍以降、在宅勤務の機会が増え、現在も業務内容に応じて通勤と在宅を組み合わせたハイブリッドスタイルが定着しています。社員の口コミによると、在宅勤務は業況や個人の状況に合わせて相談可能で、子育てや家庭との両立を重視した制度が整っています。

多くの口コミで、在宅勤務が女性の働きやすさを高めている点が強調されています。例えば、お子さんの体調不良時の早退や欠勤が快く受け入れられる環境があり、生理などの不調時にも柔軟に対応してもらえるそうです。このようなサポートは、社員の定着率を高め、リファラル採用（社員紹介）を促進する要因となっています。現職の女性社員からは、「家庭との両立が無理なくできる」との声が複数寄せられており、残業が少なく休暇も取りやすい点が魅力です。

在宅勤務の実際の口コミ：働きやすさと柔軟性

在宅勤務に関する口コミを複数集めると、ポジティブな意見が目立ちます。カスタマーサポートの現職女性社員（在籍3～5年）は、「お子様がいらっしゃる方は在宅で勤務されており、体調崩した際の早退も快く受け入れられていました」と語っています。また、別の女性社員（サポートセンター、在籍3年未満）も、「在宅勤務が可能で、働き方が柔軟に切り替えられます」と評価。こうした声から、在宅勤務が日常的に活用され、社員の生活を豊かにしていることがわかります。

男性社員の口コミでも、在宅の利点が確認されます。セールスエンジニアの現職男性（在籍3年未満）は、総合評価4.3点をつけ、ワークライフバランスの良さを指摘。ITサポートの女性社員（在籍3年未満）も、在宅を交えた勤務で成長を実感しているそうです。Indeedの口コミでは、総合評価4.0点と高く、勤務時間と残業の評価も4.0点。パートタイムでもボーナスが充実し、在宅要素を含む業務でモチベーションを保てるとの意見があります。

さらに、OpenWorkの社員クチコミでは、「残業はほとんどなく、土曜出勤も代休が取れる」との声が多く、計画有給でGWや夏季休暇を一斉に取得できる点が好評です。在宅勤務はコロナ禍で一時的に制限された時期もありましたが、現在は業務内容次第で積極的に活用可能。事務職の退職済み女性社員は、「残業が少ないので女性に働きやすい」とまとめています。これらの口コミから、在宅勤務が社員の満足度を支える重要な要素であることが見て取れます。

在宅勤務で感じるやりがいと成長

在宅勤務中でも、社員はお客様からの感謝や業務スキルの向上を通じてやりがいを感じています。転職会議の口コミでは、契約社員の元社員（在籍2019年頃）が、「お客様から感謝された時や難しい業務をこなせた時にやりがいを感じました」と述べています。在宅環境下でも、親切な同僚のサポートがあり、働きやすい雰囲気です。現職のコールセンター社員（女性、在籍3～5年）も、評価4.7点で在宅の利便性を高く評価。

エン・ジャパンの求人情報関連口コミでは、「働き方も様々で、在宅勤務で活躍する社員が多数」とあり、業務請負の特性を活かした多様なスタイルが可能です。女性型.jpの30歳女性事務員（5年目）は、「残業少なく、在宅相談可能で子育て中の方に働きやすい」と具体的に触れ、リファラル採用の多さを環境の証明としています。こうした成長機会は、在宅勤務の孤立感を防ぎ、モチベーションを維持します。

Jobtalkの29件の口コミ分析でも、社風として柔軟性が強み。在宅を活用した社員は、入社前後のギャップが少なく、想像通りの業務で安心して働けるとの声多数。長期在籍の契約社員（21年以上）は、土日祝休みと長期休暇を挙げ、年休120日でゆったり働けると満足げです。これにより、在宅勤務は単なる便利さだけでなく、キャリア形成の基盤となっています。

福利厚生と在宅勤務のサポート体制

リップルの在宅勤務を支える福利厚生も充実。保養所利用が可能で、抽選で軽井沢や山中湖などの避暑地を安価で楽しめます。これは在宅中心の社員にもモチベーションを与え、リフレッシュ機会を提供。エン・ハイバンの総合評価3.6点（22人回答）で、女性の働きやすさが4.7点と高評価。サポートセンターの現職女性（在籍21年以上、契約社員）は、4.8点で勤務時間・休暇の良さを絶賛。

口コミでは、給与・年収、定着率・昇進も4.0点前後と安定。在宅勤務者は、モクモクと集中できる環境を活かし、テキパキ業務をこなせると好評。調理補助のパート社員も、「社員がテキパキ仕事する姿に刺激を受け、早く成長できた」とポジティブ。こうした体制が、在宅ワーカーの定着を促しています。

在宅勤務の活用事例：職種別口コミ

カスタマーサポート・コールセンター

カスタマーサポートの現職男性（在籍3年未満）は、5.0点の高評価。在宅で顧客対応を行い、感謝の言葉にやりがいを感じます。女性社員（退職済み2022年、在籍3～5年）も3.8点で、在宅の柔軟性を認めています。コールセンターの長期在籍者（21年以上）は、3.3点ながら休暇制度を評価。

ITサポート・セールスエンジニア

ITサポートの現職女性（2025年4月投稿）は、在宅で業務展望を明るく見据えています。セールスエンジニア男性（4.3点）は、残業少なさと在宅のバランスを褒め称えます。

事務・サポートセンター

事務の退職済み女性（在籍3～5年）は、3.0点で在宅の少なさを指摘しつつ、残業の少なさをメリットに。サポートセンター女性（現職）は、入社ギャップなしと在宅のスムーズさを報告。

在宅勤務を始めるためのポイント

リップルで在宅勤務を希望する場合、中途入社が多く、リファラル採用がおすすめ。面接では柔軟性をアピールし、業務内容の適性を示すと良いでしょう。退職時も優しく対応される口コミが多く、長期キャリアが見込めます。現職社員の声から、声かけ積極的に行い、自己管理を徹底すれば、在宅でも成長可能です。

複数の口コミサイト（転職会議、エン・ハイバン、Indeed、OpenWork、女性型.jpなど）から、在宅勤務の満足度が高いことが一致。総合的に、子育て世代やWLB重視者に最適な環境です。

社員の声：在宅勤務の日常

「在宅で子どものそばにいながら働け、感謝の言葉が励みに」（カスタマーサポート女性）。「柔軟な切り替えで家庭と仕事両立、休暇取りやすい」（事務女性）。「モクモク作業で集中でき、ボーナスも嬉しい」（パート）。これらの声が、在宅の魅力を物語ります。

さらに詳しく、在宅導入後の変化として、コロナ以降のハイブリッド化が進み、2024-2025年の口コミで評価向上。現職多数の声が、継続的な改善を示します。保養所などの福利厚生が、在宅疲れを癒す役割も果たしています。

在宅勤務のメリットを最大化するため、社員は同僚とのコミュニケーションをツールで密に。結果、親切な職場雰囲気が保たれています。契約社員から正社員登用もスムーズで、在宅経験がキャリアアップにつながります。

まとめ

リップル株式会社の在宅勤務は、柔軟性とサポートの充実で社員の生活を豊かにし、高い満足度を生んでいます。子育て世代を中心に、残業少なさ、休暇の取りやすさ、やりがいある業務が魅力です。